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西南铝积极应对后危机困难中层以上干部自我

2019年05月17日 栏目:历史

西南铝积极应对后危机困难 中层以上干部自我加压再减薪_铝【中国铝业】3月11日上午,在中铝西南铝企业召开的2010年经济目标考核体系专题

西南铝积极应对后危机困难 中层以上干部自我加压再减薪_铝

【中国铝业】3月11日上午,在中铝西南铝企业召开的2010年经济目标考核体系专题会上获悉:面对后危机时代严峻的生产经营形势,中铝西南铝企业领导班子和中层干部自我加压,再次带头减薪,在绩效考核的基础上再分别下浮20%和10%的绩效工资。 中铝西南铝企业班子成员赵世庆、郭小平、蒋太富、邓占树、陈琳、李迅、尹晓辉、邓高潮和有关部门负责人参加了会议。 针对国有企业实行EVA绩效考核办法后,收入分配改革带来了新的变化,赵世庆总经理在会上强调,实行新的绩效考核办法后,广大职工要进一步增强效益意识,要在分配上充分体现有效劳动和无效劳动的区别。只有增强企业的赢利能力,才能促进企业的发展。当前,企业仍然面临严峻形势,止滑企稳的基础仍很薄弱,后危机时期的各种困难和不利因素仍然制约企业底谷崛起。在此紧要危急时刻,需要班子率先垂范,需要中层干部身先士卒,公司决定在严格按照EVA绩效考核的基础上,中铝西南铝企业班子成员和所有中层干部带头自我加压,再次主动下浮了绩效考核工资:班子成员下浮20%,中层干部下浮10%,坚定必胜的信心,坚决打赢生产经营攻坚战。 会上,班子还就实行新的绩效考核办法后,如何加快管理变革步伐和加大产品结构调整进行了讨论。

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